Com millorar la cultura de la vostra agència de publicitat

(Però també deixeu de provar-ho tant).

Per: Sarah-Jane Morales, redactora principal

Quan vaig començar a anunciar tot el que llegia sobre entrevistes emfatitzava la importància d’alguna cosa. No es va pagar. No va ser ni un benefici ni un temps de vacances. Era cultura.

Ah sí. Cultura. L’esquivera estimulant del món publicitari que fa que les llargues hores i l’alta tensió valguin la pena. La cultura pot millorar moltes coses, inclosa la qualitat de les idees, atraure el màxim talent, retenir els empleats i molt més. Però, des de les pilotes de pilotes fins a les zones dels tipis, fins a les gossetes de la migdiada, hi ha la creença comuna que la gran cultura comença amb la creació d’un espai que es pot entendre erròniament com a coixinet per a nens adults. Només en aquests entorns pot prosperar la creativitat real.

I, tot i que pot ser divertit, realment està construint la vostra cultura? O estàs esforçant-te massa per aconseguir-ho? De la mateixa manera que Roma no es va construir en un dia, la cultura de l'agència tampoc no és indiferent, però aquí teniu algunes idees per portar-vos en la direcció correcta ... no cal un camp de minigolf.

La vostra tribu defineix el vostre estat d’ànim.

Qui contracta és l’indicador més gran de l’aspecte de la cultura de la vostra empresa. Ho creguis o no, fins i tot un Nancy negatiu o un Lazy Larry del teu equip poden descoratjar tothom. Tots els empleats de la vostra agència són un actor i un pensador important. Per tant, des del moment en què contracteu una feina, penseu en les tres A: contractació, acció i adaptabilitat.

L’actitud adequada crea positivitat i una competència sana a l’equip. A partir d’aquí, els empleats se senten lliures (fins i tot animats) a explorar idees. L’acció juga un paper crucial perquè, per molt innovador que sigui el vostre equip, l’acció és el que fa que les coses passin. Finalment, l’adaptabilitat condueix a la fidelització a llarg termini de la feina (especialment per a les startups).

A mesura que creixeu i afegiu nous talents, és fonamental que els vostres "talents del dia" continuïn. Si el negoci creix o es redueix, prepareu-lo en conseqüència. La vida a l'agència canvia constantment i els que són àgils enforteixen tot l'equip.

No hi ha substitut de la personalitat.

Està bé divertir-se i ser tu mateix. Malauradament, tenint en compte els passos erronis diaris que se senten, moltes empreses veuen la personalitat com una obligació que impedeix als empleats ser massa valents o diferents. En aquests escenaris, una agència pot tenir grans avantatges a la superfície; Però, a sota, tindran una força de treball homogeneïtzada que gaudeix de química creativa i espontaneïtat.

La lliçó aquí? No dediqueu tanta estona a imitar "cool" que us oblideu de ser humans. Sense un equip autèntic, tots els parcs de jocs i màquines de gel del món només es veuen bonics en lloc de servir a un propòsit.

Calculeu valors.

Què significa la vostra agència? Quin missatge voleu transmetre als empleats futurs o actuals? Sigui el que sigui, serà el centre de la cultura de la vostra empresa. Aquí és on entren en joc alguns d’aquests divertits avantatges. Una agència que vol crear un entorn en què els empleats se sentin capacitats per assumir riscos creatius, per exemple, ioga al terrat o zones d’estar amb estil saló per fomentar el pensament i la col·laboració lliures.

Aquests valors bàsics haurien de ser més d’una pàgina del vostre lloc web o d’un rètol de paret. Tots els empleats, des dels interns fins als consellers delegats, s’ho haurien de creure. I recordeu: no tothom serà un partit. De fet, de vegades (o hauríeu) de girar l’esquena o deixar anar algun talent realment al·lucinant per no viure la vostra visió. És una merda, però una mentalitat equilibrada val molt més que qualsevol talent individual.

Tot i que aquests punts poden semblar simples, moltes agències s’han oblidat de dominar els conceptes bàsics. El resultat final, que sovint es manifesta en taxes de rotació elevades, moral inferior i empleats acomiadats, també és costós. Esteu comprant més "coses" per als vostres empleats o teniu una socialització forçada? Es tracta de pegats temporals, no de solucions.

Participa en el treball en aquestes àrees i veuràs que la cultura pren vida. Aleshores podeu començar a incorporar algunes de les dones DIVERTIDES que la gent vol (però només si té sentit per a la vostra cultura, és clar).